作家應賽紅在《四十·上下》中講過這樣一個故事。鄰居家的女兒,長得特別漂亮,明眉皓齒,氣質不凡,特別像現在的佟麗婭。父母寵愛,老師喜歡,她是真正的天選之子,驕傲又高貴。每個人都以為,等待她的,將是一段順遂幸福的人生。可自從進入了婚姻,她開始變得不幸。她先是與隔壁一個海歸男青年結婚,離婚后又結婚,結果又離了……用鄰居的話講,都不知道是幾手了。她最終還是從云端落入了凡塵。其實,這是大多數女性的宿命,世間的每一位女子,都會經歷這樣一個夢想幻滅的過程,從公主成長為真正的女人。1、忍受平凡,接受平凡看過一個網友的評論。小時候總幻想著自己是個獨一無二的小公主,是最特別的那一個。長大了才發現,平凡才是人生主題。每一個女孩兒都要經歷這樣一個心路歷程,概莫能外。憑著時尚街拍,高圓圓成為無數人心目中的女神。虎撲四屆女神大賽,高圓圓四屆都是亞軍。為什么呢?網友評論,高圓圓四年亞軍背后,是所有人不能說的秘密:流水的虎撲女神,鐵打的高圓圓。可在短片《我,39》中,她會說,本來對自己有很多期待,希望能成為一名好演員。結果發現,自己其實是一個很平庸的人。確實,入行14年,她始終也沒拿上一個有分量的獎項。說這段話時,她正駕車經過一段長長的隧道。想必和平凡的自己和解,她也走了很長一段路吧。現實有時就是這樣無奈,你縱然美若天仙,家境優渥,過得仍然可能是庸庸碌碌的一生。動畫片《蠟筆小新》中小新的媽媽美伢,曾經是家里最受寵的小公主。爸爸是學校的教導主任,收入豐厚,她自小便過著衣食無憂的生活。可自從嫁給老公廣志后,她變成了一名普通的家庭主婦。每天天不亮就起床給一家人做早餐,照顧孩子洗漱、上學,忙得團團轉。沒有自己的事業,每天面對的就是柴米油鹽醬醋茶的平凡和瑣碎。偶爾,她也會換上校服,扎起馬尾,重溫一下“春水煎茶”的少女時代。而后,繼續承擔起一個女人辛勞的下半生。我們都曾夢想能越過大海山川,直到后來才發現,平凡才是唯一的答案。2、扛著痛苦的自己,在世間穿行綜藝《朗讀者》中,董卿曾這樣贊揚一個人:“曾經,我也像你們一樣坐在電視機前,認認真真地,安安靜靜地看著她。她眼睛里綻放的光芒,嘴角洋溢的笑容,那最樸素又最動人的語言,最善良又最充沛的淚水,深深打動了我。”這個人,就是倪萍。明眸善睞、笑靨如花的她,也曾是一代人心目中的“春晚女神”。可就在事業如日中天的時候,4個月大的兒子被確診出患先天性白內障,她不得不離開自己鐘愛了13年的春晚舞臺,投入到與病魔的戰斗中去。這一走就是10年。10年間,她幾乎放棄了一切,也幾乎失去了一切。事業沒有了,丈夫也選擇了和她離婚。她亦步亦趨地走著,傾家蕩產,心力交瘁,變成了大眾口中那個“身材臃腫,面容蒼老”的女人。可她自始至終也沒有放棄。她最喜歡用姥姥的話鼓勵自己:你自己不倒,別人推都推不到;你自己不想站起來,被人扶也扶不起,于是我就堅強的站著。每一個被命運選中的女人,都會從身體中爆發出巨大的能量,扛著痛苦的自己,勇敢在世間穿行。看過這樣一個故事。一個媽媽,獨自帶著7歲的孩子跟團游玩。媽媽是很溫柔的女子,孩子是很乖巧的小寶貝,母子倆就像一陣和煦的春風,讓人忍不住想靠近。可了解過后,你會發現,這是一個正身處磨難的女子。她的丈夫和婆婆同時查出了癌癥,婆婆已經去世,丈夫還在無止盡地化療。一夜之間,家庭的重擔,經濟的壓力,全壓在了這個瘦弱女子的肩上。可說起自己的經歷,她還是一如既往的笑著,只在獨自一人時,偷偷紅了眼眶。看似柔弱的女人,在很多時候比男人更強大。當年嫁入豪門的劉濤,沒享受幾年富太太的生活,丈夫生意一落千丈還陷入嚴重的抑郁癥。劉濤陪伴丈夫走過長達五年的恢復期,再次復出拼命接戲,撐起了整個家。后來,她在接受魯豫采訪時這樣說:很多時候人們說是男人撐起這片天,女人雖然在男人面前是小女人,但在男人背后一定會撐起比他更大的一片天,在他回來時在他需要關懷時,還能風雨無阻地扛起這片天,這才是女人真正要做的事情。3、世界不會更好,但也不會更壞了歌曲《Que sera sera》中曾這樣唱:When I was just a little girl,當我還是個小女孩I asked my mother,我問媽媽/"What will I be?“將來我會變成什么樣子呢?Will I be pretty?會漂亮嗎?Will I be rich?/"會富有嗎?”Here/'s what she said to me:她對我說:/"Que sera, sera,“世事不可強求Whatever will be, will be;順其自然吧。”知乎上有這樣一個問題:如今是否存在女孩子活得瀟灑,男孩子卻郁郁寡歡的現象,如果是,為什么?有一個高贊回答是:一個扎心的真相是,中年以后就是女人郁郁寡歡,男人更瀟灑了。莫泊桑的小說《一生》中,女主角雅娜生長在一個貴族人家,善良純真的她從小對生活和未來充滿了無限的希望,可命運偏偏總愛捉弄她。丈夫出軌打破了她對美好婚姻的向往,她便把希望寄托在兒子身上。兒子從小被寵溺過度,不學無術,一事無成,不僅榨干了她的全部財產,還拋棄了她和孫子。她就把養大孫子當成自己的人生目標,盡管當時,自己也已垂垂老矣。生活給了她諸多磨難,她卻總能在絕望之際抓到一根救命的稻桿。“這個世界不會好,但這個世界也不會更壞了,因為這個世界從成為世界的那一天開始,就和現在一模一樣。”是啊,我們都是女孩,我們都是女人,我們都要學會忍受,忍受孤獨,忍受無奈。但忍受過后,我們會找到屬于自己的路。閱讀,旅行,健身,充盈和提升自己。在職場野心勃勃地拼殺,而后鉆進廚房烹飪。我們都曾年輕過,幻想過做一輩子的公主,嫁給一個白馬王子。后來我們都與自己達成和解,做一個溫柔而堅定的女人,就算暴風雨來臨,也能毫不畏懼地正面迎擊。愿每一個曾經可愛善良的小公主,在人生的后半途,都能成長為一個能抗事,不認輸的大女人。(完)

在職場上,公司與員工有時候處于相互博弈的狀態,公司考慮的是用最少的人力成本,獲取最大的利潤,員工想要的是高工資,在大多數情況下,公司與員工是和平共處的人性非常復雜,但是只要涉及利益,威脅到地位的事情,就沒有幾個領導是不在乎的,當領導的,有很多時候會出于各種原因得罪人,被領導得罪的人很多情況下會忍氣吞聲,但是也有些人會采取報復行動。有的是為了出口惡氣,有的會讓領導身敗名裂,以下六種報復,通常來說都是屬于全方面打擊性的報復,嚴重威脅到領導利益和地位,最讓領導害怕1、利用背景、后臺報復不管是在國企,還是在私人公司,通常都會有一些關系戶,其中,有些關系戶的背景或者說后臺雖然夠硬,但是他們隱藏得很深,諸如某某單位一把手的兒女,被安排到某公司當小職員,很多時候,他們當小職員,只是作為一個過渡,或者說當成一個熟悉業務,鍛煉實習的過程而已,但是有些未到級別的領導并不了解實情,平常就喜歡欺負新人,有的是故意給新人加大工作量,有的則是隨意克扣工資、干預獎金分配,還有的擅長讓新人背黑鍋,殊不知,這些領導在作惡的同時,也給自己埋下惡果那些有背景的員工,一旦被逼到一定地步,都會動用后臺,讓這些領導學到教訓,輕則接受上級責罵、處罰,重則面臨說走就走的辭退,所以,一般來說,稍微有點情商的領導都不敢對有背景的員工動手,因為害怕比自己更大的權力,因為害怕丟了飯碗2.公眾場合揭短領導在公眾場合的時候會比較注重形象,尤其是上級領導在的時候,一些小領導經常會如履薄冰,所以在這時候,如果有人當眾揭短,會讓領導很難堪所以一般情況下,有上級領導檢查工作、座談討論的時候,都會事先安排好本單位可靠的人員參加,一方面是防止出現不同的聲音,另一方面就是防止有些人的打擊報復,故意揭短在公眾場合揭短,會嚴重損害領導的形象,尤其是在上級領導心中的形象,雖然未必會對領導造成實質性的傷害,但是一些印象一旦形成,就會在心中留下陰影,造成職場升遷的障礙3.帶走人脈在一家公司工作一段時間后離職,或多或少地跟同事、跟客戶有不少的聯系,這對于我們來說就是人脈資源,與你相交的同事能力好、人品好,和他繼續保持聯系,積累自己的職場人脈,你跟客戶私底下相談甚歡,只要不違反公司制度,這樣的人脈,可以成為你新工作之后的客戶如小李在一家銷售公司工作,他們的業務都是通過網絡展開的,聯系客戶,收款轉賬,小李離開公司時,帶走了自己的全部客戶,因為他們客戶是外國人,聯系方式單一,小李憑借這這些人脈資源迅速成立了自己的公司,如此的報復,領導只有氣得干瞪眼4.泄露公司機密這里所說的公司機密,主要指的是公司的商業機密,包括技術信息和經營信息,這些機密就是公司的命脈,公司賴以生存的基礎和根基,正是因為有了這些機密,許多公司才能在激烈的競爭中立于不敗之地,許多公司為了保證自己的機密不被泄露,聘用重要部門的員工時,都會簽訂一份“保密協議”,就是為了防止部分員工因為各種原因把機密給泄露出去《刑法》中也明確規定:有下列侵犯商業秘密行為之一,給商業秘密的權利人造成重大損失的,構成侵犯商業秘密罪……這就足以證明泄露公司機密的嚴重性當年鬧得轟轟烈烈的老干媽商業機密泄露事件,就是因為離職人員賈某,在移動硬盤上拷貝了相關資料,將這些機密利用在其他一家食品加工廠上面,幸虧老干媽報警及時,有效遏制了損失的擴大,否則后果不堪設想,所以,公司機密就是公司的血脈,領導的命根子,領導也就最怕員工把機密泄露出去5.員工帶走不可復制的資料這種情況多發生在設計行業,比如有的人是做設計的,辭職后如果把自己做過的東西帶走了,而公司又沒有任何備份,那么公司可能就要重新做,就相當于一份工作他們需要付出兩份工資,所以這些領導是絕對不愿意的因此有些老板就比較“明智”,提前用硬盤拷貝前員工電腦里做的東西,但是這種做法還是挺傷人的,因為前員工一沒說要辭職,二是在公司工作,公司卻沒有配備電腦,一直用的自己的筆記本電腦,老板直接把人家私人電腦上的東西悄悄拷走,想想都覺得委屈,所以這正是因為這種領導的存在,才讓一些員工起了報復心理6.人身安全報復有些比較“粗暴”的員工,則在工作時間之外尋找機會,用“武力”對領導進行報復,這種報復行為,可能是員工直接威脅,也可能是員工糾集朋友,給領導點“顏色看看”,輕則幾拳幾腳,小傷小患,重則頭破血流,還有一些領導,不是家里的玻璃被砸,就是家門的鎖頭孔被塞了牙簽、木塊,有些領導的配偶也遭受無端的挑釁,這些人身安全大多是暗地里發生的小結:雖然以上幾類報復在當時可能會給領導造成一定的煩惱,甚至會給公司帶來損失,但是從長遠來看,公司只不過是損失了一個可替代的人而已,而對于你卻是損失了一家公司總的來說,職場就是個名利場,常常是大家你來我往,爭個你死我活,但是,往往這樣會兩敗俱傷,希望大家盡量以和為貴,不要去想著如何報復領導,有很多事情我們只有在經歷過才會明白① 你遠遠沒有你想的那么重要以前看到很傻的領導,我如果受不了的話就會辭職,當時以為自己應該挺重要的,實際上,當時的我只是一個可替代的人而已,公司在解聘你的同時,也總會找到其他人的,而對于你自己來說卻損失了一個職業機會② 力的作用是相反的我們總是需要為自己去考慮,如果因為領導很糟糕,隨意的工作,或者是去慫恿其他員工,這種事情并不是會一直像秘密一樣保留下去,肯定都會流傳出去的,那么對于你的名聲來說是不好的,會很大程度影響你去尋找下一家公司所以在小編看來,員工報復領導,并不是一件劃算的事情,我們應該積極地去解決問題,而不是消極地去報復結語:對于公司而言,每個人就是一顆顆螺絲釘,干好自己的事情就是,所以大多數的人都是好的,可能會遇到那么幾個不順心的人,只要不侵犯到原則問題,事情又能做得好,其余不過是溝通的問題,所以,誰報復誰?在職場不會輕易出現,因為報復很多時候是傷人一千,自損八百的吃力不討好的事情圖片來源于網絡,侵刪

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